Что значит корпоратив? как понять корпоротив? значение и смысл..

Скрытая цель корпоративов

Что значит Корпоратив? Как понять Корпоротив? Значение и смысл..

Корпоративные мероприятия чаще всего воспринимаются либо так: «Ура! Смогу потусить со своими любимыми коллегами!», либо так: «Опять эта вечерняя обязаловка, на которую нужно идти вместо того, чтобы провести вечер так, как хочется мне».

Офисные ивенты, по общему мнению, проводятся для сплочения коллектива, для создания атмосферы праздника и культивирования синергии коллег по цеху.

Но мало кто догадывается, что у главных лиц компании может быть и другой умысел.

Чем больше я погружаюсь в бизнес, тем больше я начинаю понимать, что корпоратив — это один из совершеннейших инструментов управления.

Грамотному руководителю корпоратив дает возможность за несколько часов или даже минут, увидеть будущую картину своего бизнеса.

А вот как, казалось бы, невинная вечеринка может перерасти в столь полезный инструмент управления, я расскажу вам прямо сейчас. Я вам раскрою все карты, и с этого дня вы сможете каждый последующий офисный праздник использовать во благо своей карьере и профессиональному росту.

МОЙ ОПЫТ

Когда я работала в инвестиционном фонде в Техасе, у нас постоянно проходили “office parties”. В них входили как традиционные праздничные вечеринки, с подарками, так и мероприятия, приуроченные к крупной сделке.

Например, летний ужин на заднем дворе президента фирмы, с омарами, которых доставляли за несколько часов до мероприятия специально для нас из штата Мэн, славящегося своими морепродуктами.

Также у нас были и просто «Friday night outings», когда офис закрывался на пару часов раньше, и мы шли отмечать успешно завершенный квартал. А еще нас развлекали такими светскими мероприятиями, как лошадиные скачки.

Я по природе интроверт, и шумным тусовкам предпочитаю тихий вечер дома с хорошей книгой и красивой музыкой или ужин в уютном ресторанчике в компании самых близких людей.

Поэтому с вечеринок своих друзей я всегда ухожу одной из первых. Меня тяготит знакомство с огромным количеством людей, о которых я на следующий день, скорее всего, забуду.

Но вот к корпоративам еще на заре своей карьеры я относилась иначе. Мне были так интересны люди, с которыми я работала, что я всегда искала возможность пообщаться с ними.

Ведь они уже были там, куда я только еще направлялась по своей карьерной лестнице. И где, как не на корпоративе, это было абсолютно адекватно?

Если ваш босс не одобрит ваше общение с его начальником в рабочее время, то во время корпоратива эти правила отменяются, и человек может в течение вечера двигаться вертикально по иерархии всей компании естественным образом.

Так вот, первая цель корпоратива для сотрудника, если он еще не занимает руководящей должности, — расположить к себе как можно больше высокопоставленных людей своей организации.

Только нельзя это путать с подхалимажем. Когда вы проявляете интерес искусственно, это заметно. Неискренность во время офис-парти вульгарна и отталкивает чувствительное к такому виду развлечения начальство.

Как раз неискренность может поставить крест на вашем профессиональном росте. Поэтому либо вам должны действительно быть интересны люди с которыми вы строите бизнес — как они мыслят, как они общаются, как они проводят свое свободное время, либо вы должны искать для себя другую карьеру.

На одном офисном мероприятии я познакомилась с женой президента моей фирмы. Она была крайне рафинированной дамой, и узнав, что я русская, сразу перешла на одну из ее любимых тем — балета и классической музыки. Так как я сама увлекаюсь этими жанрами, мне было о чем с ней поговорить, и мы «застряли» в этой милой светской беседе минут на тридцать.

Вроде бы, ничего не значащая тема, и как она могла повлиять на мою карьеру? А вот как: спустя пол года, в городе, где я жила и работала, проходил конкурс имени Вана Клиберна, который сродни Олимпийским играм для пианистов. Он проводится раз в 4 года и по престижу практически равен международному конкурсу Чайковского, который проходит в Москве.

Президент и его супруга устраивали в своем доме банкет, на который пригласили музыкантов и принимающих их семьи, одним словом, crème de la crème высшего общества города.

За месяц до этого мероприятия мне позвонила супруга президента и пригласила меня на эту эксклюзивную вечеринку. Из всей нашей фирмы была приглашена только я.

Тот вечер подарил мне огромное количество незабываемых впечатлений в кругу людей искусства и бизнеса.

Я завела знакомства, которые мне были и полезны и очень приятны еще следующие несколько лет моей жизни в Техасе, а с некоторыми людьми я продолжаю общаться по сей день.

Моя профессиональная карьера в инвестиционной индустрии США полна подобных историй, потому что я всегда искренне интересовалась людьми большого масштаба.

***

Это был взгляд со стороны сотрудника, в свои 20 с небольшим лет мечтающего о бурной карьере.

А теперь, по доброй традиции, давайте посмотрим на то же мероприятие с другой стороны. А именно — с точки зрения верхушки организации.

ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ

Чтобы разгадать скрытый смысл корпоративов, мы должны ответить себе на вопрос: «Какой главной целью озадачен руководитель?»

Любой бизнесмен понимает, что цель бизнеса — чистая прибыль. А для того, чтобы прибыль увеличивалась, он должен растить лидеров в своей организации.

В его основную задачу входит не только формирование команды из звезд, но и выявление среди них суперзвезд и их продвижение.

И именно корпоративы дают ему дополнительную информацию, вдобавок ко всему тому, что он уже знает о своих сотрудниках. Ведь именно в неформальной обстановке происходит естественное ранжирование людей согласно их ощущениям, а не в соответствии с бизнес-структурой.

В неформальной беседе руководитель очень часто принимает решение, на кого имеет смысл делать ставку. Он наблюдает, как ведет себя человек: идет ли он на контакт с вышестоящими по рангу, и каким образом он это делает — непринужденно, естественно, просто потому, что его «тянет как магнитом в высшие эшелоны».

Или он проводит время со своими коллегами, и как только заканчивается официальная часть, бежит домой. Такой человек, скорее всего, не получит ни повышения по званию, ни к зарплате.

Я замечала, что с корпоративов всегда первыми уходят секретари, ссылаясь на то, что им «рано вставать». Потом уходят те, кто не слишком озабочен своей карьерой. А в конце остаются две категории:

В первой — тусовщики и тусовщицы, которые просто отрываются по полной (вспомним гениального Семена Слепакова с песней «Люба — звезда ютюба).

Во второй — руководители и будущие руководители. Постепенно во время корпоратива неформальная беседа перетекает в мозговой штурм, в котором рождаются новые идеи, направления, распределяются будущие роли и зоны ответственности.

Формируется будущая команда лидеров.

А «середнячки», которые уходят с корпоративов раньше остальных, и те, кто развлекается вместо того, чтобы выходить на новый уровень своего профессионального развития, потом злятся на руководство, что не их продвигают по карьерной лестнице и осуждают «подхалимов», которые «весь вечер вьются вокруг начальников».

На самом же деле, все наоборот: как раз те, кто естественным образом притягиваются к высшему рангу, чувствуют, что их место там, среди них. Это начинает чувствовать и руководство, и дает им шанс — такой, который не достается всем остальным.

Итак, если вы — суперзвезда, то используйте все корпоративные мероприятия во благо своей карьере:

  1. Общайтесь с вышестоящими по вертикали власти.
  2. Заинтересуйте собеседника чем-то нестандартным — продвинутым хобби, какой-то интересной статьей из бизнес-журнала, спросите его мнение касательно (конкретных!) событий в мире бизнеса или вашей индустрии и т.п.
  3. Проявляйте искренний интерес.
  4. Не увлекайтесь алкоголем.
  5. Но и не отказывайтесь, если ваш начальник угощает вас. Пейте то, что пьет начальник. Если не нравится, тогда используйте классический прием «пригубить».
  6. Совет для дам: ложка растительного масла перед любым профессиональным мероприятиям обеспечит вам трезвость. Если все-таки чувствуете, что алкоголь берет свое, съешьте что-то жирное (сыр, кусочек торта или хлеба с большим количеством масла).

Ну а если вы — руководитель и еще не используете офисные вечеринки как один из инструментов управления, возьмите себе на вооружение мои рекомендации. Увидите, сколько нового и интересного вам откроет ваш следующий корпоратив.

Источник: https://elizavetababanova.com/professionalnyj-rost/skrytaya-cel-korporativov.html

«Корпоратив» — как пишется слово и что оно обозначает?

В восьмидесятых годах прошлого века в Западных странах началось формирование корпоративной культуры, представляющей особую систему ценностей отдельно взятой организации.

Своё проявление культура нашла в проведении различных корпоративных мероприятий или праздничных вечеров. Их кратко называют «корпоратив».

В нашей стране данный термин стали употреблять несколько позже, и представить привычную офисную деятельность без проведения корпоративов практически не возможно.

Правила написания слова

Для термина «корпоратив» не существует однокоренного слова для проверки, которое позволит его проверить, поэтому правила его написания нужно помнить.

При произношении слова нужно делать ударение на последний слог – буква «и» является ударной гласной.

Правила, определяющие как правильно пишется слово корпоратив, интересно многим. Распространенным примером является такое написание – «карпоротив», «корпаротив», а иногда и «карпаратив». Иначе говоря, сомнению подвержены одна, и вторая буквы «о», изменение которых является ошибочным.

Толкование термина

Понятие «корпоратив» расшифровывается, как события, которое проводятся для сотрудников предприятиями. Чаще всего это такие праздники как Новый год, День защитника Отечества, 8 марта и т.д. Корпоративы часто устраивают с целью единения коллектива, укрепления «командного духа» работников, посвящая их юбилею фирмы, достижению высот и т.д.

Понятие значение виды

Корпоративы можно разделить на несколько видов:

  1. Банкеты или фуршеты. Их участниками являются клиенты, сотрудники, а также постоянные спонсоры компании. Таким образом происходит формирование имиджа компании, привлекаются новые клиенты – это вид непрямой рекламы предприятия. Поводом для эго устройства может послужить запуск долгожданного проекта, открытие дополнительного филиала и т.д.
  2. Внутренние корпоративы посвящаются важным датам, которые затрагивают предприятие, либо календарным праздникам. Они устраиваются и в честь событий, касающихся личных дел сотрудников.

Синонимы слова

К слову «корпоратив» можно подобрать несколько синонимов:

  • Вечеринка;
  • Праздник;
  • Гулянка;
  • Банкет;
  • Мероприятие;
  • Фуршет.

Использование синонимов позволит не повторяться при использовании данного термина. Более уместным будет употребление предложенных слов с прилагательным «корпоративный». Также следует правильно выбирать синонимы в зависимости от стиля речи.

Этимология

Слово «корпоратив» подразумевает конкретный предмет, является нарицательным, указывает на предмет неодушевленный. Его начальная форма – «корпоратив». Термин относится к мужскому роду, имеет множественную форму. Чаще всего его используют как подлежащее или дополнение.

Знание основ происхождения и значения слова «корпоратив» позволяет правильно его писать, произносить и заменять синонимами в речи.

————————————————————————————————————————————————————————————————

Правописание этих слов надо знать:

  • «Наконец-то»;
  • «во сколько»;
  • «как будто».

(Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: https://KakPishem.ru/pishem-pravilno-slova/korporativ-kak-pishetsya.html

Корпоративная культура организации (предприятия)

Практически каждый человек понимает значение термина «корпоративная культура». Однако не все могут быстро и точно объяснить, что конкретно подразумевается при его использовании. И лишь совсем немногие знают, как формировать корпоративную культуру и использовать ее для развития предприятия.

 Что же такое корпоративная культура и зачем она нужна? Давайте разбираться. Корпоративная культура предприятия — это совокупность убеждений, взглядов, моделей поведения, правил, подходов к работе, способов общения, осознанно или неосознанно принятых и соблюдаемых большинством сотрудников организации.

Читайте также:  Что значит околофутбола на сленге? как понять околофутбола?

По мнению профессора университета им.

Луиджи Боккони (Италия) Давида Равази, культура организации позволяет сотрудникам находить подходящий способ действия в любой деловой ситуации. Например, если сотрудники какого-либо банка разделяют принцип «клиент всегда прав», они стараются спокойно реагировать на любые выходки посетителей и мягко решать конфликты.

При этом резкая реакция на поведение клиента по умолчанию считается нарушением организационной культуры, даже если посетитель однозначно не прав.

Наличие культуры позволяет сотрудникам организации верно реагировать на вызовы

Корпоративная культура состоит из разных элементов, к основным из которых относятся: • Интеллектуальная концепция организации, включая ее миссию, ценности, цели существования. • Организационная структура и система субординации. • Система управления организацией. • Механизмы контроля.

• Символы организации, включая элементы корпоративного стиля (логотип, гимн, фирменные цвета и т.п.).• Повседневные способы поведения сотрудников, включая ритуалы, привычки и т.п. • Корпоративная мифология, включая истории успехов и неудач фирмы и ее отдельных сотрудников.

Типы корпоративной культуры

Организационные психологи и менеджеры используют различные способы типологии корпоративной культуры. Например, ирландский эксперт по организационной психологии Чарльз Хэнди выделяет следующие типы корпоративной культуры:1. Культура власти.

Для нее характерна концентрация управленческих функций в руках небольшой группы людей или одного человека, авторитарный стиль руководства, жесткий контроль за исполнением решений, низкий уровень бюрократизации.

Культура власти характерна для авторитарных организаций

2. Культура ролей. Для этого типа характерны высокий уровень бюрократизации, делегирование обязанностей и прав в зависимости от занимаемой должности, но не личной компетенции, коллективное принятие решений, контроль в соответствии со сложными процедурами. 3. Культура задач. Этот тип характеризуется наличием небольших групп сотрудников, ответственных за решение определенного круга задач. Права и обязанности делегируются сотрудникам, способным выполнять те или иные действия. Культура задач принята в организациях, где большинство сотрудников имеют хорошие профессиональные качества и способны работать на результат.4. Культура индивидуальностей. Данный тип формируется в организациях, большинство членов которых считают, что в одиночку работают лучше, чем в группе. Это ставит под вопрос существование таких предприятий. Однако фирма с культурой индивидуальностей может успешно существовать, если ее сотрудники заинтересованы в профессиональных знаниях и умениях друг друга. Профессор Университета штата Иллинойс Роберт Кук использовал следующую типологию корпоративных культур:1. Конструктивные культуры. Они отличаются охотным сотрудничеством персонала друг с другом, стремлением членов организации совместно решать рабочие задачи.2. Пассивно-защитные культуры. Они характеризуются стремлением сотрудников организации взаимодействовать друг с другом так, чтобы не пострадали их личные интересы.3. Агрессивно-защитные культуры. В организациях с такой культурой сотрудники взаимодействуют друг с другом в первую очередь для того, чтобы сохранить собственную должность. Один из ведущих интернет-магазинов мира Amazon является примером организации с выраженной корпоративной культурой. Создатель Amazon Джефф Безос считает бренд Amazon стержневым атрибутом культуры этой организации. Также компания уделяет повышенное внимание качеству обслуживания. Служба поддержки Amazon считается наиболее лояльной к клиентам среди всех крупных компаний мира, что культивируется на уровне организационной культуры.

Джефф Безос

Формирование корпоративной культурыКорпоративная культура формируется под воздействием стихийных и направленных факторов. К первым относятся внешняя среда, в которой функционирует организация, включая общественные нормы, рыночную и экономическую ситуацию, место организации в обществе. Ко вторым относятся целенаправленные действия руководства и рядовых сотрудников по формированию корпоративной культуры. На практике, руководители редко сталкиваются с возможностью формировать корпоративную культуру «с нуля». Это возможно, если организация только создана и начинает работать. Обычно построение корпоративной культуры связано с необходимостью изменить уже сформировавшуюся в организации культуру. Существует большое количество моделей формирования корпоративной культуры. Воспользуйтесь следующей, если вы строите новую культуру в существующей организации:• Измените или сформулируйте заново интеллектуальную концепцию организации. Сотрудники и клиенты должны понимать, для чего работает ваша фирма, каковы ее ценности и подходы к работе. • Продемонстрируйте сотрудникам приверженность руководства к организационной культуре. Руководители должны стать трансляторами ценностей организации. Кроме этого, они должны формально и неформально поощрять принятие корпоративной культуры сотрудниками. • Создайте условия, благоприятные для развития и укрепления корпоративной культуры. Например, если вы декларируете, что частью корпоративной культуры является взаимовыручка, поощряйте сотрудников за совместное решение задач и не допускайте явной внутренней конкуренции. • Учитывайте особенности корпоративной культуры, отбирая и адаптируя новых сотрудников. Организациям, декларирующим клиентоориентированность, не стоит брать на работу конфликтных специалистов.• Поощряйте как соблюдение норм корпоративной культуры, так и конструктивные инновационные предложения. Культура организации должна развиваться и адаптироваться к особенностям среды. Формирование корпоративной культуры — бесконечный процесс. Если вы активно формируете культуру своей организации, то замечаете первые результаты спустя годы. Однако вряд ли вы когда-нибудь захотите остановиться и сказать, что культура компании больше не нуждается в развитии.В любом случае, наличие конструктивной культуры обеспечивает дополнительные преимущества вашей компании. Поэтому приступайте к формированию организационной культуры немедленно. А начать стоит с себя.

2014-02-17 06:04:40

79890 просмотров

Источник: http://copdoc.ru/articles/828/

Правописание слова «корпоратив»: орфография, склонения, синтаксис, чем заменить?

Вспоминаем, как определяется часть речи. Нужно задать вопрос: «Что?» – «Корпоратив». Как известно, на этот вопрос отвечает имя существительное. А значит, исследуемое нами слово обозначает предмет.

Это существительное:

  • конкретное (называет конкретный предмет);
  • нарицательное (называет класс однородных предметов);
  • неодушевленное (называет предмет неживой природы).

Начальная форма – «корпоратив».

Постоянные морфологические признаки

Нам необходимо определить род и склонение данного слова.

Слово «корпоратив» мужского рода (он), второго склонения (мужской род, нулевое окончание).

Непостоянные морфологические признаки

Как мы помним, к непостоянным морфологическим признакам относятся число и падеж.

Слово «корпоратив» стоит в именительном падеже единственного числа. Хотя у него имеется и форма множественного числа – «корпоративы».

Рассмотрим изменение этого слова по падежам как в единственном, так и во множественном числе:

  1. Именительный (что?): корпоратив, корпоративы.
  2. Родительный (чего): корпоратива, корпоративов.
  3. Дательный (чему): корпоративу, корпоративам.
  4. Винительный (что?): корпоратив, корпоративы.
  5. Творительный (чем?): корпоративом, корпоративами.
  6. Предложный: (о чём?): (о) корпоративе, (о) корпоративах.

Синтаксическая роль

Слово «корпоратив», как и любое другое существительное, чаще всего выступает в качестве подлежащего и дополнения, хотя может быть и другим членом предложения.

Рассмотрим примеры:

  • Корпоратив определенно удался! (Подлежащее.)
  • Плевать он хотел на наш корпоратив. (Дополнение.)
  • Самый веселый и непредсказуемый праздник – это, безусловно, корпоратив. (Сказуемое.)
  • Конкурсы на прошлом корпоративе мне совершенно не понравились. (Обстоятельство места.)

Распространенные ошибки

Это существительное образовано от прилагательного «корпоративный», а то в свою очередь произошло от лексемы «корпорация». Кстати, именно словом «корпорация» можно проверить безударную гласную «а» в лексеме «корпоратив», если вдруг возникнет соблазн написать «корпоротив».

Часто в этом слове допускают и другого рода ошибки: «карпоротив», «корпаротив», «карпаратив» – то есть всячески подвергают сомнению те самые две «о», которые должны оставаться неизменными. Дело в том, что слово «корпорация» является калькой с новолатинского «corporatio», что в переводе значит «объединение», «сообщество». Данное правописание нужно просто запомнить.

Корпоративная культура повсеместно сформировалась в конце восьмидесятых годов двадцатого века на Западе. Она представляет собой систему ценностей, характерную для той или иной организации. Проявляется эта культура, в том числе, в корпоративных праздниках, которые сокращенно именуются корпоративами.

В Россию это слово пришло немного позже, но зато сейчас вряд ли можно представить себе офисную жизнь без корпоративок. Так что же это все-таки такое?

Виды корпоративов

Эти мероприятия условно можно разделить на две группы:

1. Корпоративные фуршеты (банкеты)

В основном на таких праздниках присутствуют спонсоры компании, партнеры, клиенты и так далее.

В этом случае корпоративы выступают в качестве непрямой рекламы. Они формируют имидж компании, повышают ее узнаваемость, а также способствуют привлечению новых клиентов. Заключение контракта на выгодных условиях, триумфальное завершение проекта и открытие нового филиала компании – отличный повод для проведения корпоративной вечеринки.

2. Корпоративы, позволяющие установить дружеские отношения внутри коллектива

Подобные вечера организовываются в честь календарного праздника (Новый год, 8 Марта), важной даты в жизни компании (например, ее день рождения) либо личного события сотрудника коллектива (юбилей, рождение ребенка). Такие мероприятия укрепляют командный дух, а значит, оказывают позитивное влияние на работу всей компании.

Грамотный руководитель никогда не станет пренебрегать корпоративами, поскольку проведение таких праздников обеспечивает благоприятный микроклимат в коллективе, а также повышает престиж компании в глазах не только сотрудников, но и других важных людей.

Синонимический ряд

Для того чтобы не повторяться, предлагаем вам запомнить несколько синонимов к слову «корпоратив»:

  • вечеринка;
  • праздник;
  • мероприятие;
  • гулянка;
  • пьянка;
  • междусобойчик;
  • банкет;
  • фуршет;
  • тусовка;
  • корпоративка.

Правда, стоит оговориться, что слово «корпоратив» имеет довольно специфичное значение, поэтому вряд ли можно подобрать к нему полноценный синоним, состоящий из одного слова.

Однако если ко всем словам, кроме последнего, вы добавите прилагательное «корпоративный», все тут же станет на свои места.

Ну и конечно, не забывайте об уместности употребления тех или иных синонимов в определенном стиле речи.

Итак, теперь вы знаете, как правильно писать «корпоратив», и, надеемся, не допустите типичных ошибок в этом иностранном слове.

Правописание этих слов надо знать:

Источник: http://pishempravilno.ru/korporativ/

Корпоративный — это… что такое корпоративный?

  • КОРПОРАТИВНЫЙ — относящейся к корпорации принадлежащий или свойственный к ии. Полный словарь иностранных слов, вошедших в употребление в русском языке. Попов М., 1907. корпоративный 1) относящийся к корпорации; к ое государство разновидность фашистского… …   Словарь иностранных слов русского языка
  • КОРПОРАТИВНЫЙ — КОРПОРАТИВНЫЙ, корпоративная, корпоративное (книжн.). прил. к корпорация. Корпоративная честь. Корпоративный дух. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова
  • корпоративный — общий; замкнутый, узкогрупповой, обособленный Словарь русских синонимов. корпоративный прил., кол во синонимов: 4 • замкнутый (37) • …   Словарь синонимов
  • корпоративный — ая, ое. corporatif, ve adj. Отн. к корпорации; узкогрупповой, обособленный. БАС 1. Люди ничего не понимают в муниципальных, ведомственных, корпоративных свободах. 1858. Прудон. // НЛО 2002 1 63. Корпоративное движение. т. е. группировка хозяев и… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка
  • КОРПОРАТИВНЫЙ — КОРПОРАТИВНЫЙ, ая, ое; вен, вна. Узкогрупповой, замкнутый пределами корпорации. Корпоративные интересы. | сущ. корпоративность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова
  • КОРПОРАТИВНЫЙ — в наиболее распространенном значении принадлежащий юридическому лицу или относящийся к нему (например, «К. ценные бумаги», «К. коллекции») …   Юридическая энциклопедия
  • КОРПОРАТИВНЫЙ — в наиболее распространенном значении принадлежащий юридическому лицу или относящийся к нему (например, К. ценные бумаги , К. коллекции ) …   Энциклопедический словарь экономики и права
  • Корпоративный — прил. 1. соотн. с сущ. корпорация, связанный с ним 2. Свойственный корпорации [корпорация 1.], характерный для неё. 3. Узкогрупповой, обособленный, замкнутый пределами корпорации [корпорация 1.]. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
  • корпоративный — корпоративный, корпоративная, корпоративное, корпоративные, корпоративного, корпоративной, корпоративного, корпоративных, корпоративному, корпоративной, корпоративному, корпоративным, корпоративный, корпоративную, корпоративное, корпоративные,… …   Формы слов
  • корпоративный — прил., употр. сравн. часто 1. Корпоративным называют то, что относится к крупной компании, корпорации. Корпоративные ценные бумаги. | Страхование осуществляется только для корпоративных клиентов. 2. Корпоративным является то, что затрагивает… …   Толковый словарь Дмитриева
Читайте также:  Что значит лакшери? что такое лакшери?

Источник: https://dic.academic.ru/dic.nsf/lower/15681

Как пишется «корпоратив»

Слово «корпоратив» пришло в русский язык из латыни, родственная словоформа — корпорация. Корпорация — от латинского глагола «corporation» — то есть «делать телесным, воплощать». Он же в свою очередь имеет происхождение от существительного «corpus», означающее «тело, плоть».

Толковый словарь гласит: «Корпоратив — торжественное мероприятие, проводимое по праздникам или датам, важным для коллектива с целью сплотить работающих вместе сотрудников».

Распространенные ошибки

Мы рассмотрим самые распространённые ошибочные варианты, встречающиеся при письме, и попытаемся понять, почему же так происходит:

В этом слове ударение падает на И – Корпорати́в, поэтому остальные гласные всегда остаются под вопросом.
Единственная буква, которая подлежит проверке «А» – корпорАция (здесь она в сильной позиции), другие необходимо запомнить. Поэтому – корпорАтив.

  • Карпаратив или КАрпоратив

Причина такого написания кроется в полногласии восточнославянских языков. Полногласие — наличие сочетаний оро, оло, ере. Языковая форма — достаточно консервативная система, она неосознанно пытается заимствованные слова «переделать» под свои правила, бегло мы говорим «карпаратив», отсюда и желание в слове корпоратив писать буквы «А».

  • Удвоение согласной — Корпорратив.

В этом случае мы отталкиваемся от таких слов как: корреспондент, корректор, что собственно и вносит сомнения. Корпоратив — одна «Р», не будем спорить с правописанием.

Что самое интересное, слова кажутся вполне логичными, но это «грамматический мираж». Поэтому так важно запомнить, как пишется корпоратив, ведь это словарное слово!

Часть речи и морфологические признаки

  • Часть речи —  имя существительное, отвечает на вопрос что?
  • Корпоратив в начальной форме — мужской род, 2 склонение.
  • Корпоратив имеет единственное и множественное число.

Читать также:  Как пишется «ввысь» или «в высь»

Например:
«Корпоратив удался, все остались довольны этой офисной вечеринкой!»
«Новогодние корпоративы стали традицией работников предприятия»

  • В отличие от некоторых заимствованных слов, отлично склоняется.

Например:
«Нам нужно заняться организацией этого корпоратива» (Чего? Р.п.)
«Мы с Димкой получили приглашение на сегодняшний корпоратив» (Что? И.п.)
«Ты уже слышал о намеченном корпоративе?» (О чем? П.п.)

Синонимический ряд

Корпоративка, корпоративчик (однокоренные, разговорные).
Гулянка, гуляночка, праздник, тусовка, банкет, мероприятие, вечеринка, фуршет, банкет (схожие по смыслу).

Вывод:
Из вышеизложенного следует, что нужно просто запомнить, как грамотно пишется это слово — корпоратив!

Как пишется «корпоратив» Ссылка на основную публикацию

Источник: https://obrazovaka.com/kak-pishetsya/korporativ

Какой он — корпоративный праздник?

Большую часть своей сознательной жизни современный человек проводит на своем рабочем месте. Не отходя от станка, фигурально выражаясь. А от работы, как известно, и кони дохнут. Потому отдыхать все-таки нужно. С кем? С самими близкими людьми, естественно, каковыми зачастую являются коллеги по цеху.

Никто не знает точно, когда был проведен первый корпоративный праздник. Давно, надо полагать. Однако термин «корпоратив» – это достаточно новое явление. В России корпоративная вечеринка или корпоративный банкет, если вам так больше нравится, появился всего несколько лет назад.

За эти несколько лет опыт показал, что корпоративный праздник объединяет и сплачивает коллектив, как ничто иное. После него укрепляется корпоративный дух, повышается творческий потенциал работников. Другими словами, после такого отдыха хочется уже не просто работать, а творить на общее благо. Главное, чтобы вечеринка удалась.

Так что такое «корпоратив», и с чем его едят? Тут главное в пылу подготовки не забыть, что организация корпоративного праздника – это не просто развлекаловка, а создание стиля собственной компании, вектор всего развития коллектива.

Удачное проведение корпоратива – это возможность будущего для всей организации, потому подготовка корпоративного праздника просто обязана быть на высоком уровне.

А посему к решению организационных вопросов, разработке сценария и прочему надо подойти с максимальной серьезностью.

Дату проведения корпоративного праздника выбирайте сами. Повод найти как раз таки не сложно. Это может быть или день рождения компании, день рождения директора (владельца) или Новый год, женский или мужской праздник, или же еще что. Важно, чтобы подготовкой корпоративного праздника занимались знающие люди.

В чем специфика корпоративных мероприятий? В их отличии от традиционных семейных праздников, пожалуй. В сценарии корпоративного банкета очень сложно бывает уйти от установленных стандартов.

Праздник в нашей славянской традиции – это обязательно застолье. И в этом контексте организаторы вечеринки в определенном смысле всегда ограничены в средствах.

Кроме того, существуют незыблемые опоры, которые никуда не денутся – это место проведения, сценарий, застолье, организация и т.п.

Тем не менее, совсем не обязательно, что корпоративная вечеринка обязана проникнуться духом скуки и тяжелой еды. Тут можно и нужно довериться специалистам, если своя смекалка не срабатывает.

Так вот, менеджер праздничной компании с удовольствием расскажет, что в тенденции проведения корпоративных мероприятий в последнее время наметились новые направления. Из таких вот последних нововведений стоит отметить ролевые игры, приключенческий туризм и старинные балы. Что касается ролевых игр, то тут возможны бесконечные вариации.

Сценарий праздника может выглядеть как некий фильм, мультик, книга или что вам угодно. Возможно в этой игре и заданные ранее рамки. Главное, чтобы весело было. Плюс ролевой игры в том, что она дает возможность увидеть старых знакомых в совсем неожиданном ракурсе.  

С приключенческим туризмом тоже все понятно. Иногда возможность оторваться от папок с документами подобна глотку свежего воздуха. Или, если уж пользоваться метафорами, приключенческий туризм – эдакое своеобразное проветривание офисного помещения для лучшей циркуляции воздуха в нем.

А вот романтический бал – действительно нечто новое. По сути своей он похож на ролевую игру, но, пожалуй, получше и посложнее будет. Благодаря правильно заданному сценарию, удачно подобранной одежде, хорошей музыке и изысканным яствам воздействие идет на все органы чувств уставших от серых будней сотрудников.

В заключении скажем, что многие сценарии для корпоративов хороши – а выбирать все равно вам.

рекомендуем: 

организаторы корпоративов в Екатеринбурге

организация корпоративных праздников в Нижнем Новгороде

проведение корпоративных мероприятий в Перми

подготовка корпоративов в Челябинске

организация корпоративных вечеринкок в Новокузнецке

Источник: http://Prazdnik-Land.ru/korporativnaya-vecherinka/poleznaya-informatsiya/kakoj-korporativnyj-prazdnik/

Корпоративное мероприятие и его значение

Что такое корпоратив? Веселая вечеринка в кругу коллег? Развлечение в череде трудовых будней? Так может показаться на первый взгляд. Однако психологи и успешные бизнесмены имеют свой взгляд на роль и значение корпоратива.

С их точки зрения, корпоратив обладает мощной силой в деле формирования корпоративного духа. И при правильной организации, корпоративный праздник способен решить массу полезных для фирмы задач, сплотить коллектив, нацелить его на новые трудовые свершения.

Какие бывают корпоративы? Что служит поводом для их проведения? Зачем они нужны, и кто их придумал – об этом рассказывает статья сайта www.4banket.ru.

Из истории корпоративных праздников: эволюция развития

Корпоративный праздник в том виде, что знаком сегодня, появился в России в 90-е годы прошлого столетия. Так кажется. Но на самом деле, корпоративные праздничные традиции намного глубже и уходят своими корнями в доисторическую эпоху, когда первобытные охотники и земледельцы, собираясь у костра, отмечали удачную добычу или богатый урожай.

Без тренингов и тимбилдингов, это, тем не менее, был самый настоящий корпоратив, содержащий в себе: общность людей, объединенных одним делом, нацеленных на общий результат, мотивированных и сплоченных. Они праздновали совместную удачу, которая возникла, благодаря личному вкладу каждого члена коллектива. Чем не корпоратив?

Пройдет очень много столетий, прежде чем, корпоративное мероприятие обретет знакомую нам сегодня форму. Случилось это в позапрошлом веке в Америке и Европе. Успешные компании, в стремлении дальнейшего саморазвития, ввели «фирменную» традицию собирать своих сотрудников для совместного празднования значимых календарных дат и событий.

Было замечено, что такое времяпрепровождение сплачивает рабочий коллектив и является действенным инструментом для решения задач компании, выгодно ей и приносит реальную прибыль.

В России, в советскую эру, корпоративы, безусловно, существовали, но имели ярко выраженную политическую окраску. Когда СССР распался, исчезли и социалистические корпоративные традиции. Но их место недолго пустовало. Его заняли западные корпоративные наработки – сначала банкеты и презентации. Позже к ним присоединились тренинги и тимбилдинги.

Цели и задачи корпоратива

  • Сплочение коллектива – главная цель корпоративного мероприятия.

Во время банкета, похода, в ходе спортивного соревнования, командной игры сотрудники раскрываются с неизвестной до этого стороны, лучше узнают друг друга. Неформальная обстановка способствует возникновению дружеских отношений между членами трудового коллектива.

На заметку: чтобы достичь этой цели, корпоратив должен быть в радость каждому его участнику и не восприниматься как «неизбежное зло».

  • Информация для руководства.

Наблюдая за поведением своих сотрудников на корпоративе, руководство может лучше понять отношения внутри коллектива, выявить скрытых лидеров, оценить общий настрой своих подчиненных.

  • Возможность сказать «спасибо».

При помощи корпоративного праздника, руководство может поблагодарить своих сотрудников за хорошую работу, за удачно проведенную сделку, дать почувствовать каждому, как он значим для компании.

Поводы для корпоратива

  • День основания фирмы, предприятия.

Такой корпоратив может проводиться как ежегодно, так и раз в пять лет или в иные круглые, юбилейные даты.

Это хороший повод подвести промежуточные итоги, озвучить планы развития, продемонстрировать конкурентам, клиентам и партнерам достижения предприятия, укрепить корпоративное чувство гордости за достигнутые свершения.

  • Всенародные праздничные даты.

Отмечать Новый год, 8 Марта, 23 февраля всем коллективом хорошо для его психологического климата. Это – демонстрация заботы руководства о своих сотрудниках.

  • Профессиональный праздник.

Отмечается ежегодно и сопровождается подведением итогов работы. Важным отличительным моментом этого вида корпоратива является обязательное стимулирование и поощрение лучших сотрудников.

Это повод повысить профессиональную квалификацию сотрудников, получить обмен опытом.

Виды корпоративов

Повод для проведения корпоративного мероприятия диктует его вид. Все корпоративные мероприятия изначально можно поделить на две большие группы: банкетные и загородные.

К банкетным относятся:

  • корпоративный банкет в ресторане или кафе;
  • застолье в офисе, на территории компании;
  • презентации — банкетный зал для торжества.

На заметку: банкеты – самый распространенный вид корпоративного праздника. Презентации ориентированы, большей частью, на потенциальных партнеров и клиентов.

К загородным относятся:

  • командные спортивные и развлекательные игры, пикники, тимбилдинги на базе отдыха, на загородной площадке, в пансионате;
  • тренинги, семинары – загородные отели, клубы. Стимулируют личностный рост работников, учат общению друг с другом, клиентами, начальством, помогают новичкам влиться в коллектив;
  • экскурсии – познавательная альтернатива развлекательным банкетным вечеринкам.

На заметку: загородные корпоративы носят сезонный характер и проводятся, в основном, весной и ранней осенью.

В заключении: от www.4banket.ru: значение корпоративного мероприятия для микроклимата в коллективе трудно недооценить и невозможно переоценить. Главное организовать «правильный корпоратив» и правильно себя вести на этом «правильном мероприятии».

Источник: https://eventmarket.ru/korporativnoe-meropriyatie-i-ego-znachenie/

Корпоративное мероприятие. Что это?

Не знаешь — молчи! Знаешь — помалкивай!

Корпоративным мероприятием, или корпоративом, можно назвать любое мероприятие, которое проводится от имени компании-работодателя с участием ее сотрудников.

Главное, точно определиться с целями его проведения и приложить все усилия для их успешного достижения.

Также важно, чтобы формат задуманного корпоративного мероприятия позволял участвовать в нем как можно большему количеству сотрудников.

Наиболее популярны такие формы корпоративных мероприятий:

Спортивное соревнование. Подходит для любых коллективов, кроме тех, где трудятся одни пенсионеры. Особо популярно в мужских компаниях.

Но и женскую половину коллектива не стоит оставлять не у дел, ведь для любого соревнования нужны болельщики, кроме того, есть немало видов спорта, где и прекрасные дамы могу померяться силами.

Читайте также:  Что значит расшарить? как понять расшарить папку? значение и смысл

Соревноваться можно в футболе, теннисе, боулинге, картинге, бильярде и пр.

Вручение премий. Не стоит подходить к этому формально. В стандартный сценарий — собрались, послушали директора, похлопали, разошлись — можно добавить немало креативности. Это могут быть и шуточные номинации, и смешные подарки на память, и бумажные грамоты с приколами в рамочках. Да мало ли.

Ведь премии, благодарности, иерархичность номинаций, регулярность их присвоения и объявления могут стать частью корпоративной культуры компании. Сотрудники всегда нужно к чему-то стремиться, и это не всегда должны быть материальные ценности или повышение в должности.

Хотя, конечно, получить премию или новую должность намного приятнее, чем благодарность.

День рождения компании. Отмечать обязательно!!! Ваши сотрудники должны если не гордиться, то хотя бы не бояться признаться кому-либо, что они работают именно здесь.

Корпоративный праздник. Ее можно организовать по любому поводу. Удачно подписанный контракт, новый выгодный клиент, продажа большой партии товара, Новый год, 8 Марта… Но не стоит включать в программу ее проведения только совместное застолье и распитие спиртных напитков. Корпоративный праздник — наиболее действенный способ сплотить коллектив.

Корпоративный отдых. Это и корпоративный пикник, и совместный экскурсионный тур. Хорошо сочетается со спортивными соревнованиями.

Корпоративус: Проведение корпоративных праздников

Презентация. Сугубо официальное мероприятие. Презентовать можно саму фирму, новый проект или новый товар. Важная составляющая — круг приглашенных лиц. Цель — реклама и привлечение партнеров или клиентов.

Чтобы Вы не организовывали, корпоративное мероприятие должно иметь положительный настрой, чтобы у его участников сохранились положительные воспоминания.

Источник: http://korporativus.com/korporativ/rus/opis.html

Как провести «правильный» корпоратив

С чем у вас ассоциируется словосочетание «корпоративная вечеринка»? – такой вопрос накануне 8 марта я задавала своим друзьям и знакомым. Удивительно, но более половины из них припоминали разные фривольные истории.

Другая половина, с чувством раздутой до неприличия значимости, перечисляла имена знаменитостей, которые развлекали гостей на последнем корпоративе. И только единицы высказывались об объединяющем начале и чувстве сплоченности.

Возникает закономерный вопрос «Зачем компании тратить средства и силы на проведение корпоративных праздников?».

Обратимся к словарям за разъяснением значения слова.

Корпоративный – узкогрупповой, замкнутый пределами корпорации.

Выходит, какая корпорация, такая и корпоративность. И сколько компаний, столько и представлений о том «что такое хорошо и что такое плохо», столько и корпоративных культур.

Корпоративная культура в любой компании присутствует обязательно, даже если вы считаете, что в вашей компании ее нет как таковой. И если руководство и УЧР компании не будет целенаправленно работать над созданием корпоративной культуры, тогда она возникнет стихийно, как дикий симбиоз из субкультур подразделений, групп и отдельных индивидуумов. А вам потом этим управлять!

С точки зрения управления персоналом, корпоративный праздник – это один из ключевых инструментов целенаправленного формирования корпоративной культуры.

Правильный корпоратив – это тот горн, где индивидуальные таланты сотрудников плавятся в единство и сплоченность.

И подходить к вопросам организации праздников для сотрудников надо именно с этой позиции решая одновременно две задачи:

1. Дать возможность развития талантов сотрудников. Ведь в повседневной работе не всегда и не у каждого есть возможность проявить свою индивидуальность, а «правильный» корпоративный праздник позволит выявить и проявить творческие наклонности сотрудников.

2. Поднять дух сплоченности. В ходе подготовки к «правильному» корпоративному празднику сотрудники взаимодействуют в неформальной обстановке, лучше узнают друг друга, открывают друг друга заново, а потом переносят новые, более теплые взаимоотношения на работу.

Попробуем дать несколько рекомендаций на тему: «Как провести правильный корпоратив».

Важно понимать, что корпоратив только тогда будет «правильным», когда он решает обе выше обозначенные задачи. А значит, в нашей статье пойдет речь о том, как организовать праздник силами коллектива, а не переложить его проведение на плечи event-агентства, которому нет никакого дела до решения ваших корпоративных задач.

Профессионального ведущего и артистов можно привлекать лишь частично, вплетая в канву праздника, которая придумана вами заранее. Простая истина о том, что никто и ничто не способно развеселить нас лучше нас самих, работает на 100%.

Предусмотреть надо многое:

  • Выбрать место проведения.
  • Рассчитать бюджет праздника.

Это, собственно, все, что делает менеджер по персоналу самостоятельно, а дальше к работе по подготовке праздника привлекается так называемая творческая группа из наиболее активных, инициативных, творческих и талантливых сотрудников, способных заразить своим энтузиазмом других.

Если вы считаете, что в компании таких нет, значит, вы плохо знаете своих сотрудников.

Важный момент: сотрудники вовлекаются в процесс по собственному желанию, а не по принуждению и указанию руководителя.

А затем дайте им свободу творчества и предоставьте возможность собираться вместе во время обеденных перерывов, однако не пускайте это на самотек, а управляйте творческим процессом и тогда вы получите:

  • Оригинальный формат праздника.
  • Уникальную программу.
  • Неповторимый сценарий.
  • Эксклюзивные пригласительные билеты.
  • Не избитые игры и развлечения, которые «не кочуют из одной вечеринки в другую вместе со сторонним ведущим».
  • Идеи подарков для сотрудников в рамках выделенного бюджета, которые «угодят большинству».
  • Теплые дружеские поздравления.

С точки зрения руководства компании, корпоративные мероприятия направлены на:

  • сплочение коллектива,
  • укрепление корпоративной культуры,
  • формирование имиджа компании,
  • сохранение и передача внутрифирменных традиций,
  • всеобщее и торжественное признание достижений.

С точки зрения сотрудника, корпоратив – это время отдыха, общения с сослуживцами, возможность весело и вкусно провести вечер, «посмотреть на других и показать себя».

Считается, что праздник удался тогда, когда удовлетворены как чаяния руководства, так и ожидания сотрудников. С этой целью корпоративное мероприятие лучше всего разбить на торжественную и праздничную части.

В ходе торжественной части может прозвучать обращение руководителя и менеджмента компании, подведение итогов периода (если отмечается весовое событие: конец года или проекта), награждение грамотами и благодарностями и прочие «раздачи слонов», озвучивание будущих планов, поздравление от приглашенных гостей.

Свободная праздничная часть определяется форматом праздника, о выборе которого речь пойдет ниже, и может содержать поздравление от сотрудников, выступление отделов, эстрадные номера от приглашенных артистов, игры и конкурсы, проведение корпоративной лотереи, вручение подарков сотрудникам.

Несколько строк о формате праздника. Формат праздника задает определенный стиль и определяет весь дальнейший ход событий по подготовке и проведению корпоративного праздника. Это то, что делает праздник ярким, особенным, непохожим ни на какой другой. Вот лишь некоторые идеи по этому поводу:

  • «Вечеринка в стиле вестерн»,
  • «Пиратская вечеринка»,
  • «В гостях у сказки»,
  • «По странам и континентам»,
  • «Что? Где? Когда?»,
  • «Ретро-вечеринка»,
  • «День Нептуна»,
  • «КВН»,
  • «Индейцы»,
  • «Древний Египет»,
  • «Вечер в Провансе»,
  • «Вечеринка в стиле гжель» и т.д.

Фантазия творческой группы на этот счет воистину безгранична.

Верно выбранный формат праздника будет вдохновлять не только творческую группу, но и большинство сотрудников. И сделает подготовку к корпоративу процессом интересным и творческим, а сам праздник веселым и запоминающимся.

К тому же формат задает направленное русло для рождающихся идей и идеи эти легче продуцируются, распространяются и привлекают все больше и больше людей.

А это самое важное, поскольку только вовлеченность в процесс позволяет формировать то, что называется сплоченностью и единством.

Согласитесь, смотреть на приглашенных артистов интересно и весело, но это не требует взаимодействия, и не способствует самораскрытию сотрудников. Совсем иное, когда за дело принимаются сами сотрудники. Выступление отдельных талантливых сотрудников, а еще лучше поздравление от каждого отдела или от разных отделов, собранных в команды – ключевой элемент корпоративного праздника.

А тон всему празднику задает руководство компании. Поэтому выступление от группы менеджмента должно открывать праздничную часть вечера.

И не надо бояться «потерять лицо» и «сократить дистанцию».

Когда сотрудники видят своих руководителей не сидящими за отдельным столом на постаменте, а веселыми, творческими, причастными к тому, что происходит, это делает праздник всеобщим и объединяющим.

При проведении корпоративного праздника особое внимание уделите выбору ведущего. Проведение мероприятия можно поручить специально приглашенному профессиональному ведущему.

Профессионал может концентрировать внимание гостей в нужные моменты и поддерживать праздничное настроение. Обязательно познакомьте ведущего с нормами корпоративной культуры вашей компании.

Понимание и принятие их ведущим является главным критерием его отбора.

Либо можно поручить проведение праздника одному из наиболее талантливых сотрудников компании, который чувствует аудиторию, умеет зажечь сотрудников и разделяет цели и ценности компании.

Обратите внимание на игры и развлечения, которые предложит профессиональный ведущий или ваша творческая группа. Основные критерии для игр и развлечений: быть в формате праздника и соответствовать нормам корпоративной культуры.

Не следует забывать о том, что корпоративный праздник – это не дружеская вечеринка и любимые многими ведущими игры с оттенком пошлости, либо с использованием спиртных напитков, недопустимы на «правильном корпоративе». Поэтому заранее придумайте интересные задания, соревнования и игры для сотрудников в формате праздника и оговорите их проведение с приглашенным ведущим, не оставляя «заполнение пауз» на его усмотрение.

Еще одним немаловажным моментом является отношение к спиртному, которое пропагандируется в компании. В рамках «правильного корпоратива» до каждого сотрудника должно быть донесено, что спиртные напитки, если таковые имеются, следует употреблять умеренно.

Развязность поведения и невоздержанность в употреблении алкоголя будут встречены неодобрением руководящего состава и непониманием со стороны коллег. Звучит, в рамках нашей ментальности, просто крамольно. Однако большинство недоразумений по причине неадекватного поведения на корпоративной вечеринке случается, как правило, с новичками.

И часто лишь потому, что с ними никто не разговаривал на предмет того, что приемлемо, а что осуждается.

Побеседуйте с сотрудниками накануне праздника. Возможно, вначале вы встретите недопонимание, поскольку в умах некоторых наших сограждан живет стереотип «спиртное-праздник-отдых-веселье».

Но побывав на корпоративе, который «под завязку» наполнен событиями, где каждую минуту что-то происходит и народ находится в единой атмосфере праздника, а не предоставлен сам себе, понимаешь, что в цепочке «праздник-отдых-веселье…» «спиртное» явно не на первом месте.

Особая роль на празднике отводится группе менеджмента – руководству компании.

С одной стороны – руководители являются непосредственными участниками и задают тон празднику, с другой стороны – зорко следят за соблюдением регламента, чтобы в случае необходимости принять меры должного реагирования.

То есть, корпоративный праздник для менеджмента компании это скорее работа, чем отдых. Поэтому часто принято собирать руководителей отдельно в другой день, чтобы дать возможность руководителям обсудить достижения и планы, отдохнуть и пообщаться.

Знаю, что прочитав эту статью, кому-то захочется закидать автора шапками и обвинить в оторванности от действительности, дескать: «не бывает так, слишком все как-то марципаново у вас получается!». Уверяю – бывает.

Семнадцать лет я вижу такие корпоративы, принимаю в них непосредственное участие и каждая строчка этой статьи проверена на собственном опыте. Попробуйте, И вы увидите сотрудников совсем в ином свете.

Вам откроется, что Таня из кассы берет уроки вокала и прекрасно поет, секретарь Юля пишет стихи, Ваш системотехник Андрей создает неподражаемые артистические образы, маркетолог Игорь умеет показывать фокусы, а сотрудницы бухгалтерии лихо отплясывают буги-вуги.

Не принуждайте, но подарите сотрудникам возможность проявить и выразить себя, признайте значимость их талантов и в ответ вы получите их лояльность и преданность компании.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1909696-kak-provesti-pravilnyi-korporativ

Ссылка на основную публикацию